Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Взыскание по исполнительным листам по месту работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
У работника имеется задолженность по трем непогашенным кредитам (предъявлено три исполнительных листа). Первый исполнительный лист на сумму – 20 000 рублей, второй – 40 000 рублей, третий – 50 000 рублей.
Работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей.
Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника:
30 000 рублей — ((30 000 рублей – 1 400 рублей) x 13%) = 26 282 рубля.
Как отмечено выше, предельный размер удержаний не может превышать 50% от начисленной заработной платы:
26 282 рубля х 50% = 13 141 рубль.
Совокупный размер долга по трем исполнительным листам составляет 110 000 рублей (20 000 рублей + 40 000 рублей + 50 000 рублей).
Таким образом, предельного размера удержаний за месяц недостаточно для взыскания долгов по всем исполнительным листам (13 141 рублей
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В МОСКВЕ
Поэтому сумму долга нужно пропорционально распределить по трем исполнительным листам (п.3 ст.111 Закона №229-ФЗ):
- удержания с работника по первому исполнительному листу составит:
13 141 рубль х (20 000 рублей/110 000 рублей) = 2 389,27 рублей;
- удержания с работника по второму исполнительному листу составит:
13 141 рубль х (40 000 рублей/110 000 рублей) = 4 778,55 рублей;
- удержания с работника по третьему исполнительному листу составит:
Удержание по исполнительному листу: порядок расчёта
Сумма или размер удержания — это обязательный атрибут ИЛ. В нём может присутствовать точная сумма долга, процент удержания по исполнительному листу из зарплаты, либо фиксированный размер периодических выплат. В ИЛ указывается только один из указанных вариантов. Пристав должен чётко следовать решению судебного органа при заполнении ИЛ.
Даже если задолженность окажется очень большой, взыскание со всей заработной платы производить нельзя. Установлены лимиты по закону:
- удержания по исполнительным листам не могут превышать 50% от всего дохода сотрудника, кроме некоторых оснований;
- алиментные выплаты на детей, компенсация за нанесение вреда здоровью, понесённый ущерб от преступления, выплата при потере кормильца — возмещения по этим основаниям могут составлять до 70% от всех доходов должника.
Новое требование – соблюдение правила о прожиточном минимуме
С 1 февраля 2022 года введено правило – если заработная плата должника не превышает региональный прожиточный минимум, удержание из заработной платы не производится (ч.1 ст.446 Гражданского процессуального кодекса РФ). Величина регионального прожиточного минимума применяется в том случае, если она выше величины прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне. При этом следует учитывать показатель, предусматриваемый для трудоспособного населения.
Например, в Москве на 2022 год для трудоспособного населения установлен прожиточный минимум в размере 21371 ₽ (Постановление Правительства Москвы от 12.10.2021 № 1597-П). При этом размер федерального прожиточного минимума на 2022 год – 13 793 ₽ (ч.4 ст.8 Федерального закона от 06.12.2021 № 390-ФЗ).
Чаще всего работодателям приходится производить удержание алиментов из заработной платы сотрудников. А в отношении требования об удержании алиментов данное ограничение не действует (п. 3.1. ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
Также ограничение не действует, если речь идет:
- о возмещении вреда, причиненного здоровью;
- о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
- о возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Документооборот по исполнительным документам
Регистрация. Поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись.
Уведомление о поступлении. В тот же день бухгалтер отправляет судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон организации (предприятия), а также ставятся подпись бухгалтера и печать организации (предприятия), получившей исполнительный документ.
Хранение. Хранить исполнительные документы ФССП рекомендует бухгалтерам как документы строгой отчетности (в сейфах).
Как уменьшить размер удержаний
Нужно обратить внимание на один момент. Закон говорит об удержании с заработной платы не более 50 процентов. Сразу возникает вопрос, возможны ли списания менее этой суммы?
Судебная практика показывает, что возможно. Если внимательно прочитать нормативно-правовой акт, регламентирующий вопросы взыскания, то можно заметить некоторые послабления. Так, закон позволяет изменить порядок взыскания. Например, удерживать не 50 процентов, а минимум 25.
Такое допускается, но только при наличии судебного решения. У пристава нет полномочия самостоятельно снижать размер удержаний. А вот суд таким правом обладает. Естественно, что для этого требуются уважительные причины.
В качестве таковых, как правило, выступают семейные и материальные обстоятельства. Впрочем, гражданин вправе ссылаться на любые обстоятельства, которые сочтет важными. Окончательное решение остается за судьей. Если заявитель убедит судью, тот изменит порядок взыскания, а именно уменьшит размер списываемых денег.
Что делать, если исполнительный документ прислали на работу
У должника не слишком много способов защиты, если документы на взыскание пришли работодателю. Как вариант, можно предпринять следующие действия:
- постоянно проверять правильность начислений и удержаний (по расчетке, по первичным документам);
- обращаться к приставам или в суд для разъяснения порядка взыскания;
- подавать в ФССП заявление о сохранении прожиточного минимума (если у должника есть иждивенцы, он может через суд защитить от удержаний больше, чем прожиточный минимум);
- обращаться в суд за предоставлением рассрочки или отсрочки по выплате долга.
Как подать исполнительный лист судебным приставам?
При подаче исполнительного листа в адрес судебных приставов, в первую очередь, необходимо определить в какой отдел направить документы. Законом предусмотрено, что ФССП принимает действия по месту жительства должника, месту его пребывания либо нахождения имущества. В случае, если должником является юридическое лицо, то заявление следует направить в отдел по месту регистрации юридического лица, месту нахождения имущества или на адрес филиала.
Заявление в ФССП со всеми прилагаемыми документы направляется почтой либо вручается нарочно. К заявлению обязательно прикладывается оригинал исполнительного листа, прописываются банковские реквизиты для перевода долга, указываются данные заявителя. Полезно будет также к заявлению приложить решение суда, сведения об имуществе должника.
Передача взыскания долга
Если вы склонны смириться с тем, что «обещанного три года ждут», не стоит ходить по банкам и налоговым – обращайтесь сразу в Федеральную службу судебных приставов (далее — ФССП), чтобы открыли исполнительное производство. Но помните: по статистике 2018 года на одного судебного пристава приходилось порядка 1300 (!) открытых производств. Вряд ли сейчас меньше.
У приставов большие полномочия. Они могут:
- арестовывать счета и имущество должника;
- устанавливать ограничение на вождение автомобиля;
- направлять документы по месту работы должника для удержания части его дохода;
- отправлять документы по месту работы должника (если он физлицо) – чтобы работодатель удерживал с него часть зарплаты;
- запрещать выезд за границу.
Почти все должники скрывают свое имущество. А задача пристава — его найти. Вот только эта работа часто выполняется спустя рукава. Впрочем, объявление розыска является правом судебного пристава-исполнителя, а не его должностной обязанностью (ч. 5 ст. 65 Закона об исполнительном производстве, решение Арбитражного суда Краснодарского края от 19.07.2017 по делу № А32-17469/20174).
Здесь важно отметить, что розыск имущества (ст. 65 Закона об исполнительном производстве) и исполнительные действия по направлению запросов (п. 2 ч. 1 ст. 64, ч. 8 ст. 69 Закона об исполнительном производстве) — это не одно и то же. Розыск имущества происходит в рамках специального розыскного дела (письмо ФССП России от 18.04.2014 № 0014/10 «Методические рекомендации по организации и производству исполнительного розыска в Федеральной службе судебных приставов»).
Взыскание и реализация имущества
Под взысканием понимается изъятие имущества (в т.ч. находящегося в залоге), его продажа или передача взыскателю (ч. 1 ст. 69 Закона об исполнительном производстве).
Долг взыскивается, в первую очередь, за счет денег должника (ч. 3 ст. 69 Закона об исполнительном производстве). Имущество взыскивается только тогда, когда у должника недостаточно денег (ч. 4 ст. 69 Закона об исполнительном производстве).
Если стоимость вещи не превышает 30 000 руб., пристав оценивает ее сам. Для более дорогого имущества необходима специальная оценка.
Должник может оспорить оценку пристава или результаты экспертизы. Чтобы исключить возможность успешного оспаривания, взыскателю рекомендуется сверять действия пристава с положениями ст. 85 Закона об исполнительном производстве и Методическими рекомендациями по организации работы по оценке арестованного имущества (утв. ФССП России 24.07.13 № 01-9).
Недорогие вещи (дешевле 30 000 руб.) должник может продать и сам. Остальное имущество продает (в т.ч. на торгах) специализированная организация (ч. 1 ст. 87 Закона об исполнительном производстве). Нереализованное в течение двух месяцев имущество взыскатель может забрать себе по цене на 25 % ниже его стоимости (ч. 12 ст. 87, ст. 87.2 Закона об исполнительном производстве).
Для взыскания недвижимого имущества приставу придется обращаться в суд (п. 1 ст. 237 ГК РФ, решение Арбитражного суда Пензенской области от 19.07.2017 по делу № А49-4886/2017). Предварительно это имущество он должен арестовать и оценить.
Исполнительный лист: что происходит после его прихода на место работы должника?
Пришел исполнительный лист на место работы должника? Что происходит дальше? Если работник-должник имеет долг перед кредитором, органами власти или другими организациями, то при наличии исполнительных листов начинается механизм взыскания.
После получения исполнительного листа работодатель обязан уведомить работника-должника о его наличии и предупредить о риске удержания суммы долга из заработной платы. Если должник не в состоянии оплатить долг самостоятельно, начинается процесс удержания средств.
Удержание происходит на основании исполнительных листов и в соответствии с законодательством. В случае, если работник-должник уволен или компания реорганизована, исполнительные листы могут быть переданы новому работодателю, если таковой имеется.
Имя работодателя указывается в исполнительном листе, и он обязан принять участие в процессе взыскания. Если работник-должник устроился на новую работу через некоторое время после получения исполнительного листа, новый работодатель также должен быть уведомлен о наличии долга и возможности удержания суммы из заработной платы.
Механизм взыскания средств может затянуться на несколько месяцев, в зависимости от сложности дела и финансового положения работника-должника. Однако, в конечном итоге, сумма долга будет погашена и исполнительные листы будут закрыты.
Исполнительный лист на работе должника: как это происходит и что следует ожидать
Исполнительный лист – это официальный документ, который приходит по месту работы должника. В этом документе указывается имя должника, сумма долга и механизм взыскания.
Когда исполнительный лист пришел по месту работы должника, происходит несколько важных событий. Во-первых, работник-должник получает уведомление о том, что он обязан выплатить долг. Во-вторых, работодатель получает информацию о том, что у него есть обязательство по удержанию суммы долга из заработной платы своего сотрудника.
Если работник-должник не выплачивает долг после прихода исполнительного листа, то происходит механизм взыскания через работу. Это означает, что работодатель обязан удержать сумму долга из заработной платы работника и перечислить ее взыскателю.
Что следует ожидать, если исполнительный лист пришел по месту работы должника? Во-первых, работник может быть уволен в случае невозможности удержания суммы долга из его заработной платы. Во-вторых, работодатель должен выполнить удержание и перечислить деньги взыскателю.
Важно помнить, что исполнительный лист на работе должника является юридически обязательным документом, и его игнорирование может иметь серьезные последствия для работника. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по взысканию долгов для получения консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.
Вопрос: Кто может удержать часть зарплаты по исполнительному листу?
Ответ: В случае исполнительного листа, который выдается судебным приставом, удержание части заработной платы производится работодателем. Размер удержания определяется в соответствии с суммой долга, указанной в исполнительном листе.
Вопрос: Каким лицам запрещается удержание зарплаты?
Ответ: Удержание зарплаты запрещается работодателю в случае смерти работника или если работнику начисляются пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком или другие пособия, которые не подлежат удержанию.
Вопрос: Что делать, если работодатель не выполняет решение суда о взыскании долга?
Ответ: В случае, если работодатель не выполняет решение суда и не удерживает сумму долга с заработной платы в установленном размере, взыскание средств может быть произведено непосредственно с работодателя. В таком случае, вам следует обратиться к исполнителю, уполномоченному на взыскание долга.
Вопрос: Какие документы нужны для удержания зарплаты?
Ответ: Для удержания зарплаты по исполнительному листу работодателю необходимо наличие исполнительного листа, приказа об удержании и подписанного работником согласия на удержание.
Вопрос: Устанавливается ли ограничение в размере удержания зарплаты?
Ответ: В соответствии с заключением МРОТ, размер удержания зарплаты по исполнительному листу не может превышать 50% от заработной платы работника за исключением случаев удержания алиментов или при условии индексации данной суммы.
Вопрос: Сколько времени может проходить с момента выдачи исполнительного листа до момента удержания зарплаты?
Ответ: Согласно законодательству, работодатель должен начать удерживать часть зарплаты в течение 10 дней с момента получения исполнительного листа.
Вопрос: Какие долги могут быть взысканы по исполнительному листу?
Ответ: Через исполнительный лист можно взыскать долги по кредитам, арендной плате, судебным штрафам и другим обязательствам, установленным судом.
Сколько удерживают с зарплаты
Исполнительным листом называется документ, выдаваемый судебным приставом на выполнение решения суда или постановления другого государственного органа. В случае наложения на вас такого листа, работодатель обязан удерживать определенную сумму из вашей заработной платы. Сумма удержания зависит от приказу, выданного судом.
Что такое исполнительное удержание? Это порядок удержания алиментов, судебному приказу или иным документом. В некоторых случаях удержания по исполнительному листу могут быть осуществлены без вашего согласия или уведомления.
В 2024 году размеры удержаний могут измениться в соответствии с индексацией заработной платы. Все изменения должны быть указаны в приказе судебного пристава.
Важно знать, что работодатель не вправе удерживать сумму, превышающую 50% вашей заработной платы. Это ограничение распространяется на удержание по исполнительному листу.