Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск в РБ 2024». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном. Если до этого уже в семье родился ребенок, то на близнецов будет выплата в 14-кратном размере от прожиточного минимума Беларуси для каждого отдельно.
Права на получение компенсации остаются и за лицами, оформившими опекунство за близнецами, прежде чем они достигли 6-месячного возраста.
Выплачивать пособие по уходу за ребенком должны органы социальной защиты по месту проживания матери, лица получившего права опекунства или же отца, в случае, если у матери отсутствует постоянное место проживания с момента рождения близнецов. А также причитается 100% БПМ компенсации на каждого близнеца.
Совместителям оплатят единый больничный
Чтобы получить возмещение утраченного заработка, работник должен предоставить листок нетрудоспособности всем нанимателям, с которыми у него оформлены трудовые отношения. И каждый оплачивает ему больничный отдельно. С 1 января документ нужно будет принести только по основному месту работы. Наниматель обязан будет рассчитать пособие, учитывая доходы от всех работодателей, включая бывших. Откуда он возьмет эти данные? Их бухгалтерам по запросу предоставят в Фонде социальной защиты населения через корпоративный портал (а если возникнет необходимость, путем бумажного обмена информацией). Но если гражданин работает по трудовому договору и по договору подряда, тогда больничный рассчитают и выплатят по каждому месту занятости отдельно.
Правила выплат декретных пособий в Беларуси в 2024 году
Декретное пособие выплачивается женщине, которая имеет страховые взносы по оплате труда в размере не менее 12 месяцев за последние 2 года до начала декретного отпуска. Страховыми взносами могут быть взносы работодателя и работника.
Размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка на предприятии за последние 12 месяцев до начала декретного отпуска. Минимальный размер декретного пособия не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Декретное пособие выплачивается за счет средств работодателя. Организации, которые не могут выплатить декретное пособие своим сотрудникам, могут обратиться за компенсацией этих средств в соответствующие государственные органы.
| Срок выплаты | Выплата декретного пособия |
|---|---|
| Первые 70 дней | 100% от средней заработной платы |
| Следующие 56 дней | 80% от средней заработной платы |
| Оставшийся период | 50% от средней заработной платы |
Выплата декретных пособий производится ежемесячно, не реже чем раз в месяц. При этом пособие на протяжении всего периода отпуска выплачивается наличными деньгами.
В случае ухода за двумя и более детьми одновременно, размер декретного пособия увеличивается на указанное законодательством количество дней.
Нарушение правил выплаты декретных пособий может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для составителей правил или руководителей организаций.
Индексация декретного пособия в Беларуси в 2024 году
В 2024 году в Беларуси будет произведена индексация декретного пособия, с целью обеспечения работающих женщин-матерей достойным уровнем материальной поддержки в период декретного отпуска.
Индексация производится с учетом изменения уровня потребительских цен. Это позволяет компенсировать рост стоимости жизни и обеспечить сохранение реальной стоимости декретного пособия для семей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Уровень индексации декретного пособия определяется законодательством Беларуси и регулярно пересматривается с учетом текущей экономической ситуации, инфляции и других факторов.
Индексация декретного пособия является важным шагом для поддержки семей с детьми и обеспечения благоприятных условий для матерей, находящихся в декретном отпуске.
Обратите внимание, что уровень индексации и конкретные выплаты в 2024 году могут быть уточнены в соответствии с действующим законодательством.
Пособие по беременности и родам
Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:
- отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).
Как оформить декретный отпуск в 2020 году?
Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.
На работе оформляется приказ, который является основанием для предоставления декретного отпуска. После рождения ребенка нужно будет подать заявление по месту работы вместе с пакетом документов. Здесь можно скачать заявление-образец для декретного отпуска (для получения пособий).
Документы, которые понадобятся:
- паспорта родителей;
- свидетельство о заключении брака;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка о составе семьи (если прописка мамы и папы не совпадает, придется подготовить две справки);
- справка из поликлиники о постановке на учет женщины до 12 недель;
- копия трудовой книжки.
Алгоритм действий для получения всех пособий для декретного отпуска:
- Подготовка больничного листа в женской консультации.
- Передача больничного листа в бухгалтерию.
- После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий (в срок до 6 месяцев).
- Вместе с заявлением необходимо подать перечисленные выше документы.
Основные условия получения декретного отпуска
- Обязательное наличие медицинского заключения о беременности. Для того чтобы иметь право на декретный отпуск, женщина должна предоставить медицинское заключение, подтверждающее ее беременность. Заключение должно быть выдано учреждением здравоохранения.
- Длительность декретного отпуска. В Беларуси декретный отпуск предоставляется на протяжении 126 календарных дней (или 140 календарных дней для многоплодной беременности). Период отпуска начинается за 70 дней до ожидаемой даты родов и продлевается на 56 дней после родов. Если роды произошли позднее запланированной даты, то количество «недородивших» дней прибавляется к общей продолжительности отпуска.
- Оплата во время декретного отпуска. В течение декретного отпуска женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% среднего заработка, начисленного на последний месяц до отпуска.
- Подтверждение факта нахождения в декретном отпуске. В течение декретного отпуска женщина должна предоставлять работодателю справки из медицинской организации о состоянии своего здоровья и состоянии ребенка. Также работодатель имеет право посещать женщину в декретном отпуске и проверять условия ее пребывания.
- Возможность продления декретного отпуска. По желанию женщины и в случае наличия медицинских показаний, декретный отпуск может быть продлен на срок до трех лет. При этом, за второй и третий год отпуска пособие по беременности и родам не выплачивается.
Учитывая все указанные условия, каждая будущая мать в Беларуси может быть уверена в своих правах и льготах, связанных с декретным отпуском.
Льготы на оплату жилья
В рамках программы поддержки семей с детьми, родители могут претендовать на определенные льготы на оплату жилья.
В настоящее время в Беларуси действуют следующие меры поддержки:
- Единовременное пособие на улучшение жилищных условий при рождении ребенка. Сумма пособия составляет до 100 базовых величин. Оно выплачивается при наличии у семьи ребенка до 3 лет и при условии, что семья не получала данное пособие ранее.
- Компенсация процентной ставки по ипотечному кредиту. Если семья приобрела или строит жилье с использованием ипотечного кредита в белорусских рублях, то государство может процентную ставку по кредиту компенсировать до 50%.
- Предоставление социального жилья. Семьи с низкими доходами могут претендовать на социальное жилье, предоставление которого осуществляется бесплатно или по значительно низкой ставке.
Для получения льгот необходимо обратиться в Министерство жилищно-коммунального хозяйства и проводить процедуру подтверждения права на получение льгот. Уровень доходов и состав семьи являются основными факторами при рассмотрении заявки на получение льгот.
Выплаты при рождении ребенка в Беларуси в 2024
В Беларуси, в соответствии с действующим законодательством, предусмотрены выплаты при рождении ребенка. Эти выплаты призваны помочь семьям в первое время жизни малыша и обеспечить необходимые условия для его развития и благополучия.
В 2024 году выплаты при рождении ребенка в Беларуси включают:
- Родовой сертификат — выплата, которая осуществляется однократно при рождении ребенка. Ее размер составляет 100 базовых величин, что в текущем году эквивалентно 3400 рублям.
- Ежемесячные пособия на ребенка — выплаты, которые выплачиваются каждый месяц до достижения ребенком возраста 3 лет. Размер ежемесячного пособия зависит от среднедушевого дохода в семье и составляет от 50% до 70% прожиточного минимума для детей соответствующего возраста.
- Льготный детский путевой документ — предоставляется семье, в которой родился первый ребенок. Путевой документ обеспечивает бесплатное проездное право ребенку и одному из родителей на железнодорожном транспорте в пределах Беларуси.
- Одноразовое пособие на приобретение коляски — выплата, предоставляемая однократно при рождении ребенка. Ее размер составляет 50 базовых величин, что в текущем году эквивалентно 1700 рублям.
Сроки декретного отпуска в Республике Беларусь
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, декретный отпуск начинается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжается до истечения трех годовалого возраста ребенка. Это означает, что женщина может выйти в декретный отпуск уже за месяц до родов и находиться в нем до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
На протяжении всего декретного отпуска женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка последних двух лет работы. В случае если женщина отработала менее двух лет, размер пособия определяется исходя из фактической заработной платы.
Таким образом, сроки декретного отпуска в Республике Беларусь являются довольно продолжительными и дают возможность матери посвятить время уходу за ребенком в течение первых лет его жизни.
Размер и выплата пособия по декретному отпуску
В Беларуси размер пособия по декретному отпуску рассчитывается следующим образом. В первые два месяца отпуска выплачивается 100% от средней заработной платы. В последующие четыре месяца выплата составляет 80% от средней заработной платы. Пересчет средней заработной платы производится на основе данных за последний полный календарный год и учитывает все начисления, связанные с трудовой деятельностью.
Выплаты по декретному отпуску осуществляются месячными выплатами. Они производятся непосредственно работодателем. Однако в некоторых случаях, когда работодатель не выплачивает пособие в полном объеме или задерживает выплаты, обращение в социальные службы или исполнительные органы государственной власти может быть необходимым для получения заслуженных сумм.
Впечатления об «отцовском декрете»
Антон — отец четверых детей, с 2016 года он фактически ушел в декретный отпуск. Однако, полностью работу он все-таки не оставил. Антон поделился со Смартпресс впечатлениями о своем не совсем типичном образе жизни и рассказал, как так вышло, что декрет достался именно ему.
«Моя история такая. Первый ребенок родился у нас в 2010 году. И жена посвящала ему времени гораздо больше, чем я. При этом она еще и работала из дома. В 2013 году у нас родился второй ребенок. К тому времени мы начали более равномерно распределять родительские обязанности. Я работал неделю в утреннюю смену, неделю – в вечернюю. Когда я работал вечером, в первую половину дня жена уходила в офис, а я оставался с детьми. В 2016 году мой жене предложили должность исполнительного директора. Так совпало, что я как раз очень устал от работы. И я решил, что могу резко уменьшить занятость, чтобы жена работала на полную ставку», — рассказал Антон.
Он отметил, что «в финансовом плане это было выгодно. Вопрос няни снялся из-за того, что няня для двоих детей – это очень большие расходы». «С 2016 года и по сей день я работаю только в выходные дни (чаще всего – один выходной каждую неделю с 9.00 до 21.00), будни я провожу с детьми. В 2017 году у нас родился третий ребенок, а в 2019 – четвертый», — добавил собеседник Смартпресс.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:
- улучшение жилищных условий;
- погашение задолженности по жилищному кредиту;
- получение образования;
- социальное обслуживание, медицинские услуги;
- формирование дополнительной пенсии матери.
Обращаются в соцслужбу чаще одинокие мамы, которые воспитывают трех и более детей или имеют ребенка-инвалида.
— Для назначения государственной адресной социальной помощи не имеют значения особенности статуса женщины, — разъясняет начальник управления социальной защиты администрации Партизанского района Минска Светлана Петрова. — Важны два фактора: трудная жизненная ситуация и доход, не превышающий наибольшей величины бюджета прожиточного минимума на каждого члена семьи. Адресная помощь может быть в виде ежемесячного социального пособия или единовременной выплаты. В этом году, например, к нам обратились за поддержкой две одинокие многодетные матери. Одна из них воспитывает троих детей от 3 до 16 лет, а другая — четверых несовершеннолетних детей, самый младший из них — инвалид.
Матери троих детей предоставлено единовременное пособие в размере 300 рублей, эту семью пригласили на новогоднее мероприятие. А матери четверых деток оказана матпомощь в размере 100 рублей, выплачено единовременное пособие — 450 рублей и назначено небольшое ежемесячное пособие на полгода. Им также выделена гуманитарная помощь и продуктовые наборы.
Новые требования к отпуску по уходу за ребенком
В 2024 году Республика Беларусь вводит новые правила и требования к отпуску по уходу за ребенком. Эти изменения направлены на обеспечение лучшей защиты прав родителей и детей, а также на создание более комфортных условий для совмещения семейной жизни и трудовой деятельности.
- Увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Теперь родителям предоставляется возможность взять 3 года отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
- Введение гибкого графика работы для родителей. Работникам будет предоставляться право на сокращенную рабочую неделю с сохранением зарплаты на период отпуска по уходу за ребенком. Это позволит родителям лучше организовать свое время и уделить больше внимания ребенку.
- Индексация пособий по уходу за ребенком. Суммы пособий будут пересматриваться с учетом инфляции и изменяющихся экономических условий, чтобы осуществление отпуска по уходу за ребенком было финансово более стабильным.
- Введение права на отпуск по уходу за ребенком для отцов. Ранее только мать имела право на такой отпуск, однако теперь отец также может воспользоваться этим правом, что способствует более равному распределению ответственности между родителями.
- Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком. Работодатели теперь обязаны предоставлять отпуск по уходу за ребенком без ущерба для карьерных перспектив сотрудника. Это позволит родителям не опасаться негативных последствий связанных с отпуском по уходу за ребенком.
Новые правила и требования к отпуску по уходу за ребенком вступают в силу с 1 января 2024 года. Они предоставляют больше гарантий и возможностей родителям, обеспечивая более справедливые и равные условия для всех семей.