Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба в гит о невыплате премии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае невыплаты премии следует обратиться в бухгалтерию, попросить подробный расчет выплат, положенных при увольнении, и приказ о премировании. Из предоставленных документов будет видно, начислили ли премиальную выплату или нет.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
- Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
- После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
- В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
- Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
- Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
В каких случаях нужно писать жалобу
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных. А порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Однако в некоторых ситуациях инспекция по труду не примет заявление. В таких случаях жалобу отправят в суд для разрешения индивидуальных разногласий:- оценивается преимущественное право на сохранение должности;
- работодатель оценивает производительность и эффективность работника;
- принимается решение о целесообразности сокращения штата;
- оценивается целесообразность исключения должности гражданина.
Пример взыскания невыплаченной премии можно увидеть в Апелляционном определении Московского городского суда от 08.11.2018 г. по делу № 33-43236/2018.
Гаврилов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Дженсер сервис Ю2» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 года в виде премиальных выплат в общей сумме 137 504,28 руб. В процессе разбирательства судом было установлено, что истец работал в организации мастером-приемщиком и был уволен по собственному желанию. Трудовым договором установлено, что на основании приказа работодателя могут дополнительно производиться премиальные выплаты. На основе справок по форме 2-НДФЛ, расчета среднего заработка и выписок по банковскому счету истца суд сделал вывод о том, что премиальная часть заработной платы входила в систему оплаты труда. В связи с этим с ответчика была взыскана недоплаченная сумма премии в размере 68 047 руб., в остальной части было отказано.
Как составить жалобу на задержку зарплаты
Требование к работодателю, жалоба в ГИТ и заявление в прокуратуру должны содержать следующую информацию:
- наименование организации, куда направляется обращение (компания-работодатель, ГИТ, прокуратура);
- данные работника (ФИО);
- почтовый или электронный адрес, по которому направляется ответ;
- наименование и адрес работодателя-нарушителя, данные о руководителе, контакты;
- суть жалобы (укажите период и размер невыплаты, какие суммы не выплачены: зарплата, отпускные, премии, — сообщите, была ли приостановлена работа);
- документы, подтверждающие задержку заработной платы (копия трудового договора, справка по форме 2-НДФЛ, копия требования к работодателю и др.);
- подпись заявителя;
- дата подачи.
Роли Трудовой Инспекции
Трудовая Инспекция играет ключевую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства и защите прав работников. Она выступает в следующих ролях:
- Контролер. Трудовая Инспекция осуществляет проверки предприятий и организаций на предмет соблюдения трудовых норм и правил.
- Арбитр. В случае возникновения споров между работниками и работодателями, Трудовая Инспекция может выступить в роли посредника и помочь сторонам достичь согласия.
- Советчик. Трудовая Инспекция предоставляет советы и консультации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, правами и обязанностями работников.
- Образователь. Трудовая Инспекция проводит профилактические мероприятия, направленные на поддержание правопорядка в области труда.
- Агент. Трудовая Инспекция активно участвует в разработке и внедрении мер по улучшению трудовых условий и защите прав работников.
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к жалобе документы и материалы (либо их копии).
Жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не сообщат имя работника-подателя жалобы. В таком случае работник может избежать преследования со стороны работодателя
Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что закон не устанавливает сроки для обращения. В то время как иск в суд работник может подать только в ограниченные сроки. Если работник пропустил срок обращения в суд и не восстановил его, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.
Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию
Апрель 21, 2021 Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства. Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат (премий) или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги. Как можно обжаловать полученную сумму и куда обратиться, мы поможем разобраться, если вы дочитаете до конца нашу статью. Чтобы проверить, все ли деньги вам начислены, нужно знать, что по закону должен выплатить работодатель при расчете.
Ст. 140 ТК РФ регламентирует сроки, когда должен быть произведен расчет: üнепосредственно в день увольнения; üв случае, когда работник не находился на работе по различным причинам, деньги он должен получить на следующий день после предъявленных требований о возможности забрать причитающуюся ему сумму. Фактически заработанные деньги за период после последней полученной заработной платы до дня увольнения.
Денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного положенного по закону оплачиваемого отпуска. В зависимости от причины увольнения (по сокращению, в случае ликвидации предприятия) или предусмотренным коллективным договором случаям выходное пособие;
Когда можно пожаловаться
Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:
- Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа,
- Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы,
- На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).
Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).
Рассматриваться жалоба в инспекции может и параллельно с проведением судебного процесса по нарушению. ГИТ уполномочена законом на проведение расследований по всем нарушениям трудового права.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате премии образец
Мария Иванова, юрист В соответствии со ст.
Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п. 1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
129 ТК РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы.
Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Право или обязанность?Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.
129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.
В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда – обязанностью? Из судебной практики:Б. обратилась в Пресненский районный суд г.
Москвы с иском в суд о взыскании премии за 4 квартал 2011 г., премии по итогам работы за 2011 г., компенсации за задержку выплаты премии на день фактической выплаты из расчета 0,04% в день. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15.04.2010 г. по 11.11.2011 г., была уволена по соглашению сторон.
В январе 2012 года Б.
Премия после увольнения
Годовая премия начисляется за полный календарный год. Когда бухгалтер рассчитывает вознаграждение, он должен учитывать много факторов: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; время, отработанное по факту; стаж работника. При увольнении по собственному желанию: если человек хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет.
Поощрения рассчитываются по итогу деятельности компании в новом расчетном периоде. Сотрудник вправе обратиться в арбитражный суд по истечении трех месяцев после невыдачи причитающейся суммы.При увольнении по соглашению сторон: этот вариант увольнения представляет собой мирное соглашение между увольняющимся работником и руководителем. Нужно оформить документ, в котором будут прописаны все выплаты: зарплата, стимулирующие надбавки, премия.
Допустимая задержка: сроки
Законодательство Российской Федерации предусматривает определенные сроки для выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан производить выплату зарплаты не реже чем один раз в месяц, в срок не позднее 15 дней после окончания отчетного периода. Однако, в некоторых случаях может возникнуть допустимая задержка выплаты зарплаты.
О допустимой задержке выплаты зарплаты можно говорить, если работодатель имеет веские обоснованные причины, выходящие за его контроль, такие как форс-мажорные обстоятельства или задержка платежей от заказчиков. В таких случаях работник должен быть уведомлен о задержке и ориентировочном сроке выплаты зарплаты.
Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя и не предоставляет объяснений или обоснований для задержки, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть оформлена в письменном виде и содержать все необходимые доказательства о задержке выплаты зарплаты.
Исковое заявление о взыскании премии
Согласно норм ст.ст.129, 191 ТК премия – это поощрительная выплата (часть заработной платы, определённый объём денежных средств).
Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.
При неудовлетворительном результате рассмотрения жалобы госинспекцией труда обращение с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд, в письменном или электронном формате.
Существуют и некоторые особенности выплаты таких поощрений: Фактически существуют два вида премий: Несмотря на то, что выплата премий для руководителей является добровольным желанием, в судах все же присутствуют иски за их неуплату от работников. И уже отталкиваясь от полученных объяснений, действовать дальше. Бывает и так, что приказ о начислении премии был издан, но выплата так и не произошла. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении.
Если жалоба составлена правильно, ее рассмотрят в течение 30 суток. По факту завершения проверки предоставляется соответствующее уведомление. Компанию работодателя проверят. Инспектор имеет право осуществлять любые проверочные действия для того, чтобы осуществить полную оценку условий труда. Для этого выполняется осмотр, производится опрос сотрудников, запрашивается документация для проверки. Так, если поступило сообщение, что организация не платит, в первую очередь потребуют ведомость начисления заработной платы. Когда процедура проверки завершена, оформляется соответствующий акт. В документе перечисляются все факты и выявленные нарушения, даже если они не затрагивают отдельных сотрудников, а касаются всего коллектива в целом. Если наличие нарушений подтвердилось, трудовая инспекция обязана отреагировать.
В отношении работодателя могут быть применены следующие меры:
- выдвижение предписания для устранения допущенных нарушений;
- отстранение сотрудников от работы;
- составление административного протокола;
- подготовка материалов для привлечения нарушителя к ответственности;
- передача информации в другие структуры.
Если выявлено серьёзное нарушение, материалы для проверки передадут в прокуратуру или суд. Однако подобные действия применяются, если права работника нарушены грубо.
Похожие записи: