Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя — процедура, действительно, в большинстве случаев гораздо более сложная, чем освобождение от занимаемой должности сотрудника, достигшего 18 лет.

Особенности увольнения несовершеннолетних работников

Увольнение несовершеннолетнего работника осуществляется по общим основаниям, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок детям устанавливать запрещено в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ. Помимо этого работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетним работником в следующих случаях: — уволить 14-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С таким требованием может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства. Связано это с тем, что закон разрешает четырнадцатилетним детям только легкий труд без вреда здоровью (и без ущерба освоению образовательной программы — если ребенок получает общее образование), а также с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; — родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если работодателем выступает организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк, и работник принят для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Важно отметить, что для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключением является увольнение работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не требуется. Кроме того, если работодатель увольняет несовершеннолетнего в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, а работник при этом относится к категории детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, работодатель обязан обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять его к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю. Данное положение указано в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 25.12.2018) “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”. Подписать документы при увольнении от имени несовершеннолетнего вправе: — если работнику не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, об ознакомлении с приказом) подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ; — если возраст работника 14 лет и более, он вправе подписывать документы, связанные с увольнением, самостоятельно согласно ч. ч. 1 — 3 ст. 63 ТК РФ. При этом, производя окончательный расчет, несовершеннолетнему работнику подлежат выплате зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы. При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска. За нарушения порядка увольнения несовершеннолетнего работника работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ, а именно: — административную ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ); — материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ — если выплаты при увольнении произведены с опозданием, в таком случае придется уплатить проценты на эти суммы; — административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения порядка увольнения.

Несовершеннолетние работники

В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью. К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства.

Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений. Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели. Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти. При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России.

Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено 136-ФЗ от 2000 года. Положения ТК РФ, в частности статьи 265, ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами. При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день. При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Но взять на работу практиканта работодатель имеет право при условии того, что после обучения он достигнет 18 лет, то есть он будет совершеннолетним.

Кроме видов работ, которые определены 265 статьей ТК РФ, подростки не могут работать по следующим направлениям:

• на двух работах, по совместительству;
• на работе, при которой предусмотрено наличие ответственности (материальной) в полном объеме (ст. 244 ТК РФ);
• вахтовым методом, так как этот труд обусловлен переездом в другой город;
• долгими сменам;
• в организациях религиозного направления.

Существуют нормы максимально допустимых нагрузок для граждан, которые моложе 18 лет в случае подъема и перемещения тяжестей. Они прописаны в постановлении органа исполнительной власти. Это Минтруд, Постановление №7 от 1999 года.По статье 268 ТК РФ лицам до 18 лет запрещено направление подростка в служебные поездки и привлечение к работам сверхурочного типа в нерабочие дни. Исключения составляют подростки, которые заняты на творческих работах, трудятся в СМИ, театрах, цирках и т.д. Таким образом, законодатель устанавливает гарантии для лиц моложе 18 лет при осуществлении ими трудовой деятельности. Увольнение несовершеннолетнего работника может быть произведено только с его согласия.

Увольнение любого сотрудника, включая лиц, не достигших возраста 18 лет, должно осуществляться согласно приказу руководителя компании. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен. Этот факт он подтверждает росписью. Если приказ об увольнении нельзя довести до сотрудника, или он захотел подписать его, на документе нужно сделать отметку об этом. Днем ухода с работы выступает последний день трудовой деятельности гражданина. В последний день работодатель обязан:

• осуществить финансовый расчет с сотрудником;
• выдать трудовую книжку с прописанной в ней записью об увольнении, заверенную печатью, подписью отдела кадров и работника, если сотрудник присутствует на работе и согласен получить этот документ.

Если работника нет на месте, или он не хочет получать трудовую книжку, его начальник обязан передать ему уведомление о том, что за этим документом нужно приехать. Либо бывший сотрудник должен согласиться на получение трудовой книжки по почте. При увольнении человека организация выдает справку, в которой прописывается сумма заработка за два предыдущих календарных года, которые предшествовали году окончания работы. За сотрудника работодатель обязан передать информацию, связанную с начислением, оплатой взносов страхового характера. По письменному запросу работника организация выдает копии документов, например, приказ об увольнении, а также документ по форме 2 НДФЛ.

Российское трудовое законодательство четко формулирует основания и порядок прекращения трудовых отношений (трудового договора).

В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями расторжения трудового договора являются: 1)

соглашение сторон; 2)

истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17 КЗоТ РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)

призыв или поступление работника на военную службу; 4)

расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31-32 КЗоТ РФ), по инициативе администрации (статья 33 КЗоТ РФ) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37 КЗоТ РФ); 5)

перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6)

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником также возможно и по следующим основаниям: 1)

ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2)

обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3)

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4)

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин; 5)

неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6)

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7)

появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8)

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,

С целью защиты несовершеннолетних работников от незаконного и необоснованного увольнения российское трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора.

Статья 183 КЗоТ РФ устанавливает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ РФ, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись о причинах увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

По просьбе работника администрация обязана выдать работнику справку о работе (ст. 40 КЗоТ РФ).

Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Несовершеннолетние работники

В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью. К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства.

Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений. Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели. Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти. При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России.

Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено 136-ФЗ от 2000 года. Положения ТК РФ, в частности статьи 265, ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами. При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день. При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Но взять на работу практиканта работодатель имеет право при условии того, что после обучения он достигнет 18 лет, то есть он будет совершеннолетним.

Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Вид выплаты	Размер выплаты	Срок выплаты
Заработная плата за выполняемую работу	Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения	В день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск	Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска	В день увольнения
Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.)	В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя	В сроки предусмотренные законодательством.

Несовершеннолетние работники

В ст. 265 ТК РФ установлен запрет на использование наемного труда лиц до 18 лет на работах, которые сопровождаются небезопасными условиями на работах под землей, а также в труде, который может причинить урон нравственному и психическому здоровью. К таким видам трудовой деятельности причисляют казино, развлекательные клубы, бары, изготовление и перевозку, торговлю алкогольными напитками, табаком, товарами токсического свойства.

Законодатель посчитал, что нрав у подростка, не достигшего совершеннолетия, еще не сформировался. Его психика очень подвижна, может меняться в зависимости от определенных обстоятельств. Кроме того, закон устанавливает ряд ограничений. Законодатель устанавливает запрет на переноску и передвижение тяжестей, вес которых превышает определенные для них предельные показатели. Список видов трудовой деятельности, на которых запрещается использовать в труде подростков, а также максимальные нормативы поднятия ими тяжестей определены в порядке, который установлен высшим исполнительным органом власти. При этом Правительство учитывает мнение комиссии по вопросам разрешения в социально-трудовой сфере. Комиссия работает по всей России.

Список видов трудовой деятельности с небезопасными условиями труда для лиц моложе 18 лет утвержден Правительством РФ. Это постановление под №163 от 2000 года. Перечень работ довольно обширный, содержит порядка 400 наименований вредных и опасных работ для предприятий, вне зависимости от формы собственности юридических лиц. Если подросток попросит работодателя применить его труд, находящийся в списке небезопасных и вредных работ, работодатель не может дать согласие. В противном случае, на него может быть наложена ответственность, предусмотренная за неисполнение положений трудового законодательства. Исходя из этого, при оформлении граждан до 18 лет работодатель должен ориентироваться прежде всего на несложную и эпизодическую работу.

Если на работе используются токсические химикаты, то не используется труд работников до 20 лет. Это возрастное ограничение установлено 136-ФЗ от 2000 года. Положения ТК РФ, в частности статьи 265, ориентированы на обучающихся, которые являются практикантами. При учебе на работах этих лиц, которые предусмотрены ранее указанным перечнем, ее длительность не должна быть больше 4 часов за день. При этом на предприятии должны быть соблюдены правила техники безопасности. Но взять на работу практиканта работодатель имеет право при условии того, что после обучения он достигнет 18 лет, то есть он будет совершеннолетним.

Как согласовать с государственными ведомствами увольнение несовершеннолетнего?

Несмотря на то, что необходимость в согласовании увольнения в правоотношениях с участием работодателей и подростков может возникать регулярно, законом до сих пор не предусмотрен точный алгоритм действий работодателя. Не утверждены и формы документов, которые следует применять работодателю при обращении в Трудинспекцию и Комиссию по делам подростков.

Так или иначе, ориентировочные положения содержатся в статье 7 Закона № 591, регулирующие порядок обращения граждан и организаций в любые органы власти. С учетом данных положений согласование увольнения несовершеннолетнего в порядке, определенном законом, предполагает:

1. Направление работодателем в обе инстанции — Трудинспекцию и Комиссию, заявлений в свободной форме, в которых отражаются:

• суть запроса (согласование увольнения несовершеннолетнего);
• причины и обоснование увольнения.

К заявлениям могут быть приложены различные документы, подтверждающие правомерность инициативы работодателя. Например — акты о дисциплинарных взысканиях в отношении несовершеннолетнего работника, если именно их составление стало поводом для увольнения.

Заявления могут быть переданы в органы почтой, в электронном виде либо занесены работодателем (его представителем) в Трудинспекцию и Комиссию лично.

Как защитить свои права?

Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Дело в том, что только на основании судебного решения возможно не только восстановиться в прежней должности, но и наказать руководство предприятия штрафными санкциями за нарушение прав предоставленных женщине государством. К судебному иску нужно будет приложить копию приказа об увольнении, а также документы, подтверждающие возраст детей.

Но суд можно рассматривать как крайнюю меру, уже после увольнения.

Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать .

Увольнение сотрудницы с ребенком, не достигшим совершеннолетия, во многих случаях чревато последствиями. Именно поэтому работодателям даже в процессе трудовых отношений следует внимательнее относиться к своим коллегам. Льготы им предоставляются не просто так, а для того чтобы они могли гармонично совмещать и трудовую деятельность, и воспитание детей.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В п. 28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Беременная женщина

Справка о беременности из медицинской организации

Работник в отпуске

Приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

Работник в период нетрудоспособности

Отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

Свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет

См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

Свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)

Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

Порядок увольнения работников, не достигших 18-ти лет

Процедура расторжения трудовых отношений с несовершеннолетними, как и их трудоустройства, имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать. Сотрудник, не достигший 18-летнего возраста, может быть уволен по инициативе работодателя в ограниченном числе случаев. В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ расчёт подростков возможен при:

• Ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП;
• Проведении сокращения на предприятии;
• Несоответствии служащего занимаемой им должности по состоянию здоровья, при выявлении в процессе аттестации недостаточной квалификации сотрудника;
• Восстановлении на текущей должности работника, ранее её занимавшего.

В процессе расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя необходимо учитывать, что для этого кадровой службе потребуется получить письменное согласие сотрудников гос. инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Данный порядок закреплен в ст.269 ТК РФ и предусматривает обязательное получение согласий за исключением случаев полной ликвидации фирмы.

Следует отметить, что комиссии создаются в каждой конкретной территориальной единице и действуют в соответствии с правилами, установленными в данном субъекте РФ. Целью их деятельности является установление отсутствия нарушений прав несовершеннолетних при расторжении с ними трудовых отношений. По результатам рассмотрения дела, комиссией принимается решение о выдаче или отказе от выдачи разрешения на увольнение служащего.

Отсутствие согласия от компетентных органов является причиной признания незаконным увольнения несовершеннолетнего, в связи с нарушением процедуры. При этом работник будет восстановлен в должности, а руководство предприятия будет обязано выплатить ему компенсацию за все время его вынужденного простоя. Также несовершеннолетний имеет право обратиться с требованием о возмещении ему морального вреда нанесенного совершенными действиями. В таком случае порядок и размер компенсации, согласно ст.394 ТК РФ, будет устанавливаться судом.

Если временное трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется с учётом бесчисленного множества нюансов, то вот увольнение происходит в соответствии с теми же правилами, что и в случае со взрослыми.

Оформляется оно распоряжением руководителя организации. С данным приказом подросток в дальнейшем ознакомляется под роспись.

День увольнения — это последний рабочий день (по общему правилу), в который происходит окончательный расчёт с работником и последующая выдача ему трудовой книжки. К ней могут быть приложены заверенные копии документов, связанные с осуществлявшейся деятельностью, а также справка по форме 2-НДФЛ. Но только в том случае, если человек об этом попросил в письменной форме.

Важно учитывать положение 269-й статьи ТК РФ, в которой описаны нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетнего сотрудника по инициативе его работодателя. Их всего два. Для того чтобы уволить подростка, работодатель должен получить разрешение от государственной инспекции труда, а также от комиссии по защите прав несовершеннолетних. Это обязательно. Если согласий от данных организаций не будет, то увольнение будет в итоге признано незаконным в соответствии с 23-м пунктом постановления Пленума Верховного суда России от 28-го января 2014 года №1.

Увольнение по собственному желанию несовершеннолетнего

Воспитывать ребенка, не имея помощи мужа, — непростая задача для женщины. Именно поэтому наше государство строго охраняет женские права и предлагает различные льготы.

Возможно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Можно, но расторгнуть трудовой договор с ней станет непросто. Сделать это можно лишь опираясь на определенные законы.

Законодательство сообщает, что уволить женщину, воспитывающую ребенка, который не достиг 14 лет, очень сложно, для этого должны быть веские основания, среди которых:

• регулярно повторяющиеся взыскания, касающиеся дисциплины;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• предоставление поддельных документов;
• ликвидация предприятия;
• нарушение договора о неразглашении;
• совершение аморальных поступков;
• осознанная порча имущества;
• хищение.

Если деятельность матери-одиночки связана с воспитательной отраслью, и при этом женщина совершает какой-либо поступок, недопустимый для человека, работающего с детьми, или какое-либо аморальное действие, наниматель имеет право уволить ее. Совершение подобных действий не дает оснований для дальнейшей работы с подрастающим поколением, поэтому единственным возможным выходом является расторжение договора. Данная процедура считается законной.

При увольнении сотрудника отдел кадров готовит следующие документы:

В РФ труд несовершеннолетних лиц не запрещен, но при этом есть ряд ограничений, касающихся их трудовой деятельности. Например, ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство подростков на вредных и/или опасных производствах. Перечень таких работ устанавливается Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №63.

Какие еще важно учитывать нюансы:

• Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
• В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
• Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
• Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.

Если инициатива исходит от работника, то расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним осуществляется по стандартной процедуре:

• подросток составляет и подает работодателю заявление о расторжении договора трудоустройства. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества. Срок может быть уменьшен при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или в зависимости от вида договора трудоустройства. Работник может передать заявление лично уполномоченному лицу или направить по почте с помощью заказного письма с уведомлением;

Важно знать! Отправка заявления в электронном виде допусти только в том случае, если у подростка имеется заверенная цифровая подпись.

• после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ по форме Т-8, с которым подросток должен быть ознакомлен под подпись. Стоит учесть, что данная форма не является обязательной с 2013 года, что позволяет организации разработать собственный бланк;
• ответственное лицо обязано провести расчет полагающейся работнику денежной суммы и подготовить все необходимые документы.

В последний рабочий день человеку выдаются все денежные средства и трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также иные документы, предоставляемые при письменном запросе. Подросток должен подтвердить факт получения всех документов и выплат, путем постановки подписи в соответствующих журналах учета.

Читайте по теме: Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком

Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

1. Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
2. Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
3. В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
4. По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
5. Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
6. В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.

Дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего

В статье 269 ТК РФ установлены особые требования, которые должен соблюдать работодатель при увольнении несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя.
Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, необходимо получить согласие:
• — государственной инспекции труда;
• — комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Это требование актуально для всех оснований увольнения по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Отсутствие согласия является основанием для признания увольнения незаконным (п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Вопросы деятельности комиссий отнесены законодательством к компетенции региональных властей. Эти комиссии создаются в порядке, установленном законодательством субъекта РФ. Порядок деятельности этих комиссий также определяется законодательством субъекта РФ. Этот порядок должен разрабатываться и утверждаться в регионах с учетом требований Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, утвержденного постановлением Правительства РФ от 06.11.2013 № 995, и не может ему противоречить.

Комиссия должна установить, что при расторжении трудового договора права подростка не нарушаются.

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию в настоящее время не требуется дополнительного согласования. Ранее в законодательстве содержались требования об информировании КДН об увольнении подростка по его желанию.Так, после получения информации от работодателя о планируемом увольнении несовершеннолетнего работника по собственному желанию комиссия была обязана разобраться в причинах увольнения и выяснить, не было ли оказано на ребенка давление со стороны работодателя, и принять соответствующие меры Сейчас таких требований в законе нет.

Примерное положение о комиссиях не предусматривает какого-либо согласования увольнения несовершеннолетнего работника по упомянутому выше основанию либо направления информации о его увольнении в КДН.
Увольнение несовершеннолетнего работника в связи с окончанием трудового договора

Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия.

Срочный трудовой договор может быть применен в трудовых отношениях с несовершеннолетними работниками, если работодатель сумеет соблюсти обязательные условия ограничения срока его действия. Они предусмотрены ст. 59 ТК РФ.

Так, несовершеннолетний работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на период его отпуска ;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, например для подготовки отчета ;
— для выполнения сезонных работ, которые могут производиться только в течение определенного периода ( ст. 293 ТК РФ);
• — работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Также заключить срочный ТД с несовершеннолетним работником по соглашению сторон могут, например, работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП ), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
Медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон и в случае, если у подростка есть медицинское заключение о том, что ему разрешена работа исключительно временного характера.

Временно ребенок может быть принят, в качестве творческого работника к работодателю, имеющему статус:
• — средства массовой информации;
• — организации кинематографии;
• — театра, театральной и концертной организации;
• — цирка.
Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с несовершеннолетним получающими образование по очной форме обучения, например со школьниками.

О прекращении срока действия срочного трудового договора несовершеннолетний работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если ни одна из сторон срочного ТД не потребовала его расторжения после истечения срока его действия, а работник фактически продолжает работу, данный трудовой договор может рассматриваться как бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок .

Таким образом, при увольнении несовершеннолетнего следует учитывать следующее:

1. Работодатель должен получать согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение работника до 18 лет во всех случаях, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. Запрос согласия в эти органы лучше направить при личном обращении или по электронной почте. Это позволит соблюсти срок увольнения.
​3. Даже при увольнении несовершеннолетнего по виновным основаниям в последний день работы ему нужно выдать трудовую книжку, провести с ним расчет и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Комментарии к ст. 269 ТК РФ

1. Увольнение работника в возрасте до 18 лет должно сопровождаться его трудоустройством, что должна решить соответствующая государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2. В соответствии со ст. 3 Закона г. Москвы от 13 апреля 2005 г. N 12 «Об организации деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав» систему комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав составляют:

Московская городская межведомственная комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;

окружные комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

районные комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3. В соответствии со ст. 8 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ) подростки имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством РФ. Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности утв. Постановлением Минтруда России от 21 июля 1997 г. N 41.

4. Подростки имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. К ним относятся выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности).

5. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» органы образования по запросу органов службы занятости представляют им информацию о профессионально-квалификационной структуре выпуска и численности выпускников, нуждающихся в трудоустройстве.

Государство гарантирует безработным, в том числе и подросткам:

выплату пособия по безработице, а также в период временной нетрудоспособности безработного;

выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:

уволенным из организаций в течение 12 мес., предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) — в размере 75% их среднего заработка, исчисленного за последние 3 мес. по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством РФ (далее — размер районного коэффициента);

впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также уволенным по любым основаниям в течение 12 мес., предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель — в размере стипендии, установленной государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан. При этом гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, стипендия, установленная в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента;

утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания — за счет средств соответствующих организаций в размере 100% среднего заработка, исчисленного за последние 3 мес. по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с первого дня их обучения.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25% сроком на 1 мес. или выплата ее может быть приостановлена на срок до 1 мес. в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

Все виды удержаний из стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости, производятся в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

Органы службы занятости при необходимости могут оплачивать стоимость проезда (до места обучения и обратно) и расходы, связанные с проживанием граждан, направленных службой занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку в другую местность.

6. Вопросы оказания содействия в трудоустройстве, признания в установленном порядке безработными, профессиональной подготовке (переподготовке) детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и выплате им пособия по безработице регулирует Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утв. Постановлением Минтруда России от 10 февраля 1998 г. N 5.

7. Работа учащегося на предприятии должна быть также прекращена по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе учебного заведения в случае ухудшения посещаемости занятий.

При прекращении договора предприятие выдает учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы. Это время включается в трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством. На основании данных справок предприятие, куда в дальнейшем (после окончания учебного заведения) будет принят учащийся на работу, должно внести соответствующую запись в трудовую книжку (п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а).

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В любом случае сотрудник должен быть готов к тому, что он должен уведомить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Похожие записи:

• Проездной билет для ветеранов труда в 2024 году в Барнауле
• Законна ли установка рекламы на моем балконе без моего согласия?
• Выплаты на 3 ребенка в Волгоградской области